[单选题]
将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法，不包括（ ）。
A .奖金法
B .绩效法
C .技能法
D .能力法
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习题解析
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1 .（ ）在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。
A 混合策略 B 市场领先策略 C 市场滞后策略 D 市场跟随策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
A 混合策略 B 市场领先策略 C 市场滞后策略 D 市场跟随策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）即各职位等级中的最高点之间的差相等。
A 变动差异比率法 B 恒定差异比率法 C 变动级差法 D 恒定绝对级差法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
A 薪酬变动区间 B 薪酬变动比率 C 薪酬变动范围 D 薪酬变动幅度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于宽带式薪酬结构，以下描述错误的是（ ）。
A 宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 B 宽带式薪酬可以密切配合劳动力市场上的供求变化 C 宽带式薪酬适合所有的企业 D 宽带薪酬有利于职位的轮换
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .直接经济报酬，包括（ ）。
A 工资 B 保险 C 薪金 D 奖金 E 福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .工作特征的非经济薪酬，包括（ ）。
A 职业发展 B 工作挑战性 C 人才管理 D 晋升机会 E 培训机会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .影响薪酬设定的内在因素，包括（ ）。
A 与薪酬相关的法律法规 B 企业的业务性质与内容 C 企业的经营状况 D 企业的支付能力 E 企业文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .薪酬对企业的作用，包括（ ）。
A 改善经营绩效 B 塑造企业文化 C 强化企业文化 D 企业的成本控制 E 支持企业变革
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
