[单选题]
某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（ ）工作没有做好。
A .绩效评价
B .人力资源规划
C .薪酬管理
D .工作分析
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习题解析
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1 .按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A 变革推动者 B 管理专家 C 战略伙伴 D 员工激励者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A 专业知识 B 业务知识 C 变革能力 D 创新能力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .人力资源有效性指数的组成包括（ ）。
A 组织环境 B 管理质量 C 总收入/员工总数 D 经营收入/员工费用 E 员工参与管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（2013年）根据财政乘数效应原理，如果政府投资扩大、税收减少，对宏观经济会产生（ ）效应。
A 收缩 B 稳健 C 扩张 D 审慎
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .假设政府增税500亿元，若边际消费倾向为0.6，则政府购买支出乘数为（ ）。
A 1 B 2.5 C 3 D 5
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .财政政策乘数用来研究财政收支变化对国民收入的影响，具体包括（ ）。
A 就业乘数 B 税收乘数 C 平衡预算乘数 D 存款乘数 E 政府购买支出乘数
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。
A 它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C 它有时也叫做人力资源计划 D 人力资源规划是企业实现战略目标的保证
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .某大学有30000 名学生和2000 名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法， 相应教师队伍应达到（ ）人。
A 2100 B 2150 C 2300 D 2400
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
A 确定企业战略 B 为人员招聘提供信息 C 支持绩效标准的确立 D 为薪酬设计提供重要信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
