[单选题]
下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。
A .它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力
B .人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C .它有时也叫做人力资源计划
D .人力资源规划是企业实现战略目标的保证
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .人力资源有效性指数的组成包括（ ）。
A 组织环境 B 管理质量 C 总收入/员工总数 D 经营收入/员工费用 E 员工参与管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .（2013年）根据财政乘数效应原理，如果政府投资扩大、税收减少，对宏观经济会产生（ ）效应。
A 收缩 B 稳健 C 扩张 D 审慎
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .假设政府增税500亿元，若边际消费倾向为0.6，则政府购买支出乘数为（ ）。
A 1 B 2.5 C 3 D 5
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（ ）工作没有做好。
A 绩效评价 B 人力资源规划 C 薪酬管理 D 工作分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .财政政策乘数用来研究财政收支变化对国民收入的影响，具体包括（ ）。
A 就业乘数 B 税收乘数 C 平衡预算乘数 D 存款乘数 E 政府购买支出乘数
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .某大学有30000 名学生和2000 名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法， 相应教师队伍应达到（ ）人。
A 2100 B 2150 C 2300 D 2400
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
A 确定企业战略 B 为人员招聘提供信息 C 支持绩效标准的确立 D 为薪酬设计提供重要信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
A 问卷法 B 观察法 C 工作日志法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（ ）。
A 工作分析结果可能不专业，影响信度 B 不熟悉部门工作 C 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通 D 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
