[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。


A .裁员
B .确定关键员工
C .组织之间的合并
D .制定特殊的人才保留战略

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

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习题解析

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1 .小修理的维修费用定额一般可按( )确定。

A 设备拥有量 B 工业产值 C 设备的计划开动台时 D 设备的开动率 E 设备的修理复杂系数

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2 .下列有关收入确认的表述中,符合准则规定的有()。

A 长期为客户提供重复的劳务收取的劳务费,在相关劳务活动发生时确认收入 B 广告的制作费,应在相关的广告或商业行为开始出现于公众面前时确认收入 C 属于与提供初始及后续服务相关的特许权收入应在提供服务时确认 D 与B...

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3 .建造合同收入包括()。

A 合同规定的初始收入 B 因合同变更形成的收入 C 因奖励形成的收入 D 因索赔形成的收入 E 与合同有关的零星收益

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4 .战略性人力资源管理的重要原则是( )。

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5 .与物质资产不同,人力资产的所有者是( ),人力资本投资的最大获益者是( )。

A 社会,员工 B 员工,企业 C 企业,社会 D 员工,员工

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7 .实施聚焦战略组织的关键因素是( )。

A 激励创新 B 培训和保证顾客满意 C 削减成本 D 采用内部晋升机制

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8 .人力资源专业人员需要具备的特征中,( )是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

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9 .战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。

A 发展 B 联系 C 投资 D 竞争

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10 .下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有( )。

A 关注市场开发 B 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C 将资源组织起来以强化现有优势 D 实行适度的裁员战略 E 适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展机会

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