[多选题]
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有( )。
A .关注市场开发
B .制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C .将资源组织起来以强化现有优势
D .实行适度的裁员战略
E .适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
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习题解析
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1 .与物质资产不同，人力资产的所有者是( )，人力资本投资的最大获益者是( )。
A 社会，员工 B 员工，企业 C 企业，社会 D 员工，员工
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。
A 裁员 B 确定关键员工 C 组织之间的合并 D 制定特殊的人才保留战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .实施聚焦战略组织的关键因素是( )。
A 激励创新 B 培训和保证顾客满意 C 削减成本 D 采用内部晋升机制
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单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .人力资源专业人员需要具备的特征中，( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A 专业知识 B 业务知识 C 变革能力 D 创新能力
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单选题
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2021-08-22
5 .战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
A 发展 B 联系 C 投资 D 竞争
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单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有( )。
A 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C 传统的关键投资在于人 D 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .人力资源有效性指数的组成包括( )。
A 组织环境 B 管理质量 C 总收入/员工总数 D 经营收入/员工费用 E 员工参与管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A 对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D 改变现有员工的晋升和发展机会 E 裁员战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .甲公司是一家家族企业，由于家族下一代子女中缺乏管理人才来继承企业。该公司创始人决定引进外部投资者，将企业出售给一个专门的管理团队。根据以上信息可以判断，甲公司采取的方式属于（ ）。
A 管理层购出 B 横向并购 C 雇员收购 D 管理层购入
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
