[多选题]
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A .对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B .制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C .确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D .改变现有员工的晋升和发展机会
E .裁员战略
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习题解析
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1 .人力资源专业人员需要具备的特征中，( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A 专业知识 B 业务知识 C 变革能力 D 创新能力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
A 发展 B 联系 C 投资 D 竞争
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有( )。
A 关注市场开发 B 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C 将资源组织起来以强化现有优势 D 实行适度的裁员战略 E 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有( )。
A 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C 传统的关键投资在于人 D 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .人力资源有效性指数的组成包括( )。
A 组织环境 B 管理质量 C 总收入/员工总数 D 经营收入/员工费用 E 员工参与管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .甲公司是一家家族企业，由于家族下一代子女中缺乏管理人才来继承企业。该公司创始人决定引进外部投资者，将企业出售给一个专门的管理团队。根据以上信息可以判断，甲公司采取的方式属于（ ）。
A 管理层购出 B 横向并购 C 雇员收购 D 管理层购入
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .A公司销售一批商品给B公司，价款520万元（含增值税）。按双方协议规定，款项应于2007年3月20日之前付清。由于连年亏损，资金周转发生困难，B公司不能在规定的时间内偿付A公司。经协商，于2007年3月20日进行债务重组。重组协议如下：A公司同意豁免B公司债务20万元，其余款项于重组日起一年后付清。根据以上信息可以判断，该公司采用的重组方式为（ ）。
A 债务转股份 B 股份转债务 C 一项债务转成另一项债务 D 一种股份转为另一种股份
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列关于资本再调配的表述中，正确的是（ ）。
A 发展稳健的公司不会进行债务重组 B 公司分拆应维持公司原有的所有权结构 C 上市公司私有化会提高由于所有权和经营权分离产生的代理成本 D 对陷入财务困难公司的债务重组方案不需要考虑普通股股东的利益
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .甲企业是一家集团企业，主营业务为两大业务：测试测量仪器和生命科学。由于这两块业务关联性较小。集团决定将测试测量仪器业务进行剥离，成立单独的公司。根据以上信息可以判断，甲企业采用的方式为（ ）。
A 分类计价 B 分拆 C 廉价出售 D 管理命令
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
