[单选题]
效度分为四种，其中能够测量到理论上的构想或特质的是（ ）。
A .内容效度
B .同侧效度
C .预测效度
D .构想效度
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习题解析
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1 .选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现赶超一流企业、不断提升市场竞争力的绩效方法是（ ）。
A 目标管理法 B 标杆超越法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
A 各种测试在应聘面试的前面 B 体验不合格在应聘面试的前面 C 体验不合格在各种测试的前面 D 核查所填资料在接待应聘者的前面
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .当主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，表现出（ ）。
A 盲点效应 B 晕轮效应 C 边际效应 D 趋中效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（ ）。
A 信度 B 接近度 C 效度 D 难易度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .往往根据最初的印象去判断一个人属于（ ）。
A 盲点效应 B 晕轮效应 C 首因效应 D 趋中效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .绩效面谈的技巧不包括（ ）。
A 时间场所的选择 B 认真倾听 C 少说话 D 以积极的方式结束对话
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .使用评价中心方法要注意的问题是（ ）。
A 评估人员应在现场参与活动 B 参评人员要接受严格的训练 C 应由熟悉应聘者的人担任评估者 D 应采用单一的评价方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .( )是绩效改革的第一步，是绩效改进的基本环节。
A 绩效诊断与分析 B 组建绩效改进部门 C 选择绩效改进方法 D 绩效改进效果评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .深层特征是决定人们行为及表现的关键因素，下列属于深层特征的有（ ）。
A 知识 B 社会角色 C 工作经验 D 人格特质 E 需求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
