[单选题]
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（ ）。
A .信度
B .接近度
C .效度
D .难易度
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（ ）。
A 可测量性原则 B 战略相关性原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。
A 观察法 B 试验点 C 行为事件访谈法 D 专家小组法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现赶超一流企业、不断提升市场竞争力的绩效方法是（ ）。
A 目标管理法 B 标杆超越法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
A 各种测试在应聘面试的前面 B 体验不合格在应聘面试的前面 C 体验不合格在各种测试的前面 D 核查所填资料在接待应聘者的前面
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .当主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，表现出（ ）。
A 盲点效应 B 晕轮效应 C 边际效应 D 趋中效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .往往根据最初的印象去判断一个人属于（ ）。
A 盲点效应 B 晕轮效应 C 首因效应 D 趋中效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .效度分为四种，其中能够测量到理论上的构想或特质的是（ ）。
A 内容效度 B 同侧效度 C 预测效度 D 构想效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .绩效面谈的技巧不包括（ ）。
A 时间场所的选择 B 认真倾听 C 少说话 D 以积极的方式结束对话
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .使用评价中心方法要注意的问题是（ ）。
A 评估人员应在现场参与活动 B 参评人员要接受严格的训练 C 应由熟悉应聘者的人担任评估者 D 应采用单一的评价方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
