下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。

1 .绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。

A 价值驱动原则 B 个性化原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（　）。

A 工作成熟度 B 领导能力 C 需要层次 D 胜任特征

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（ ）。

A 可测量性原则 B 战略相关性原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（　）。

A 观察法 B 试验点 C 行为事件访谈法 D 专家小组法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现赶超一流企业、不断提升市场竞争力的绩效方法是（ ）。

A 目标管理法 B 标杆超越法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .当主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，表现出（ ）。

A 盲点效应 B 晕轮效应 C 边际效应 D 趋中效应

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（　）。

A 信度 B 接近度 C 效度 D 难易度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .往往根据最初的印象去判断一个人属于（ ）。

A 盲点效应 B 晕轮效应 C 首因效应 D 趋中效应

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .效度分为四种，其中能够测量到理论上的构想或特质的是（　）。

A 内容效度 B 同侧效度 C 预测效度 D 构想效度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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