绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。

1 .不同的面试考官对同一应聘者采用同一种工具进行测试时，应当得到相同或相近的结果，这属于在人员挑选过程中用的（　）．

A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（ ）。

A 敏感性 B 可靠性 C 准确性 D 实用性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .用是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有（ ）。

A 可以比较全面的测试 B 费时少，效率高 C 成绩评定较为客观 D 不能全面的应试者的工作态度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（ ）。

A 成本领先战略 B 差异化战略 C 防御者战略 D 探索者战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .技术专长，综合分析能力，判断思维能力，信息寻求能力是（ ）。

A 成就特征 B 认知特征 C 管理特征 D 影响特征

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（　）。

A 工作成熟度 B 领导能力 C 需要层次 D 胜任特征

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（ ）。

A 可测量性原则 B 战略相关性原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（　）。

A 观察法 B 试验点 C 行为事件访谈法 D 专家小组法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现赶超一流企业、不断提升市场竞争力的绩效方法是（ ）。

A 目标管理法 B 标杆超越法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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