用是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有（ ）。

1 .行为事件面谈过程中，面试人员可根据岗位的特点，要求应聘人员说出自己过去的工作事件，并且要求描述工作事件是有效的还是无效的是行为事件面谈法的（ ）。

A 客观性 B 针对性 C 真实性 D 准确性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .呈现一张老农民正在田中耕种的图片，太阳从山后露出半个脸，问被测试者此时这位农民的心里想些什么——属于职业心理测验中的（ ）。

A 智力测验 B 自陈量表 C 投射法 D 特殊能力测验

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（ ）。

A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .不同的面试考官对同一应聘者采用同一种工具进行测试时，应当得到相同或相近的结果，这属于在人员挑选过程中用的（　）．

A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（ ）。

A 敏感性 B 可靠性 C 准确性 D 实用性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（ ）。

A 成本领先战略 B 差异化战略 C 防御者战略 D 探索者战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .技术专长，综合分析能力，判断思维能力，信息寻求能力是（ ）。

A 成就特征 B 认知特征 C 管理特征 D 影响特征

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。

A 价值驱动原则 B 个性化原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（　）。

A 工作成熟度 B 领导能力 C 需要层次 D 胜任特征

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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