行为事件面谈过程中，面试人员可根据岗位的特点，要求应聘人员说出自己过去的工作事件，并且要求描述工作事件是有效的还是无效的是行为事件面谈法的（ ）。

1 .企业内部供给预测方法有（ ）。

A 主观判断法 B 人员核查法 C 人员调配图 D 回归分析法 E 马尔科夫分析方法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .当企业人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡措施有（ ）。

A 降低员工离职率 B 扩大经营规模 C 延长工作时间 D 从外部雇佣人员 E 对富余员工实行培训

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .笔试成绩属于人员甄选评价标准中的（ ）。

A 标准化 B 有效排列 C 提供明确的决策点 D 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .胜任特征模型对人力资源管理活动的作用中（ ）能够更真实的反应员工的综合表现。

A 工作分析 B 绩效考核 C 人员甄别 D 员工培训

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .下列属于非智力因素的是（ ）。

A 感知力 B 注意力 C 思维能力 D 情绪

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .呈现一张老农民正在田中耕种的图片，太阳从山后露出半个脸，问被测试者此时这位农民的心里想些什么——属于职业心理测验中的（ ）。

A 智力测验 B 自陈量表 C 投射法 D 特殊能力测验

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（ ）。

A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .不同的面试考官对同一应聘者采用同一种工具进行测试时，应当得到相同或相近的结果，这属于在人员挑选过程中用的（　）．

A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（ ）。

A 敏感性 B 可靠性 C 准确性 D 实用性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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