[多选题]
企业内部供给预测方法有（ ）。
A .主观判断法
B .人员核查法
C .人员调配图
D .回归分析法
E .马尔科夫分析方法
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习题解析
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1 .组织的人力资源系统包括（ ）。
A 人员调整状况 B 招聘信息 C 员工的培训 D 工资名单上的人员情况 E 人员的经验
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多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .人力资源需求预测的定量分析方法有（ ）。
A 主观判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 回归分析法 E 时间序列分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A 参考信息的动态性 B 执行规划的灵活性 C 具体规划措施的灵活性和动态性 D 对规划操作的动态监控 E 提供人力资源信息
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多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .德尔菲法的特点是（ ）。
A 避免了个人预测的片面性 B 假定生产率不变 C 自上而下确定未来所需人员 D 匿名进行 E 采用多轮预测的方法
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多选题
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2021-08-22
5 .德尔菲法的基本程序包括（ ）。
A 修改预测 B 提出要求 C 进行最后预测 D 提出预测问题 E 由上层领导估算平衡
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多选题
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2021-08-22
7 .当企业人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡措施有（ ）。
A 降低员工离职率 B 扩大经营规模 C 延长工作时间 D 从外部雇佣人员 E 对富余员工实行培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .笔试成绩属于人员甄选评价标准中的（ ）。
A 标准化 B 有效排列 C 提供明确的决策点 D 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .胜任特征模型对人力资源管理活动的作用中（ ）能够更真实的反应员工的综合表现。
A 工作分析 B 绩效考核 C 人员甄别 D 员工培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列属于非智力因素的是（ ）。
A 感知力 B 注意力 C 思维能力 D 情绪
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
