[多选题]
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A .参考信息的动态性
B .执行规划的灵活性
C .具体规划措施的灵活性和动态性
D .对规划操作的动态监控
E .提供人力资源信息
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习题解析
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1 .人力资源规划的目标表现为（ ）。
A 防止人员配置过剩或不足 B 确保组织在适当的时间 C 确保组织能够以不变以应万变得应对环境变化 D 为所有人力资源活动和体系提供方向和个性化的标准 E 将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列属于战术性人力资源计划的是（ ）。
A 晋升规划 B 战略性转移 C 战略性扩张 D 培训开发规划 E 补充规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。
A 企业规模 B 经济因素 C 人口统计趋势 D 政府影响因素 E 组织文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .组织的人力资源系统包括（ ）。
A 人员调整状况 B 招聘信息 C 员工的培训 D 工资名单上的人员情况 E 人员的经验
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .人力资源需求预测的定量分析方法有（ ）。
A 主观判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 回归分析法 E 时间序列分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .德尔菲法的特点是（ ）。
A 避免了个人预测的片面性 B 假定生产率不变 C 自上而下确定未来所需人员 D 匿名进行 E 采用多轮预测的方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .德尔菲法的基本程序包括（ ）。
A 修改预测 B 提出要求 C 进行最后预测 D 提出预测问题 E 由上层领导估算平衡
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .企业内部供给预测方法有（ ）。
A 主观判断法 B 人员核查法 C 人员调配图 D 回归分析法 E 马尔科夫分析方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .当企业人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡措施有（ ）。
A 降低员工离职率 B 扩大经营规模 C 延长工作时间 D 从外部雇佣人员 E 对富余员工实行培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
