[多选题]
综合激励模式内容有（ ）。
A .激励是否恰当决定一个人是否努力及其努力的程度
B .工作的实际绩效取决于能力的大小
C .奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致内外在的奖励
D .如何根据个人能力进行工作分工
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习题解析
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1 .（ ）指用批评、降薪、降职、罚款等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境，或取消现有的令人满意的条件，以表示对某种不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。
A 惩罚 B 自然消退 C 正强化 D 负强化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .公平理论在实践中的应用有（ ）。
A 制定公平的奖酬体系，使员工感到公平 B 妥善运用薪酬保密制度 C 引导员工建立正确的公平观 D 对努力和所得的理解是当事人主观判断，且人们倾向于高估自己的投入，低估自己所得，因此要及时发现员工的不公平心理，认真...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .需要层次理论的基本论点有（ ）。
A 人是有需要的动物，其需要取决于他已经得到了什么，还缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为 B 人的需要有高低层次，低一层得到满足后，高一层需要才出现 C 美国社会心理学家马斯洛将人的需要划分成五个层次 D 对...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .外部尊重因素包括（ ）。
A 地位 B 认可 C 关注 D 受人尊重
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .强化理论中，强化的类型包括（ ）。
A 正强化 B 负强化 C 自然消退 D 惩罚
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .综合激励模式的指导意义有（ ）。
A 简单粗暴，见效快，但会带来不良后果 B 如何设定合适的工作目标 C 给予什么奖励才能适应不同人的需求，激发每个人的积极性 D 设定怎样的有效奖励制度能使员工不断保持积极性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .薪酬的功能有（ ）。
A 补偿功能 B 吸引功能 C 激励功能 D 保留功能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .薪酬管理的原则有（ ）。
A 准确性 B 合法性原则 C 公平性原则 D 及时性原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .影响薪酬管理的外部因素有（ ）。
A 国家法律法规与政策 B 企业财务状况 C 物价水平 D 其他企业的薪酬状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
