薪酬管理的原则有（　　）。

1 .外部尊重因素包括（　　）。

A 地位 B 认可 C 关注 D 受人尊重

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .强化理论中，强化的类型包括（　　）。

A 正强化 B 负强化 C 自然消退 D 惩罚

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .综合激励模式内容有（　　）。

A 激励是否恰当决定一个人是否努力及其努力的程度 B 工作的实际绩效取决于能力的大小 C 奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致内外在的奖励 D 如何根据个人能力进行工作分工

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .综合激励模式的指导意义有（　　）。

A 简单粗暴，见效快，但会带来不良后果 B 如何设定合适的工作目标 C 给予什么奖励才能适应不同人的需求，激发每个人的积极性 D 设定怎样的有效奖励制度能使员工不断保持积极性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .薪酬的功能有（　　）。

A 补偿功能 B 吸引功能 C 激励功能 D 保留功能

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .影响薪酬管理的外部因素有（　　）。

A 国家法律法规与政策 B 企业财务状况 C 物价水平 D 其他企业的薪酬状况

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .影响薪酬管理的个人因素有（　　）。

A 员工职位 B 员工能力与绩效 C 员工工作年限 D 物价水平

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .生理需要是任何动物都有的需要，只是不同的动物，这种需要的表现形式不同而已。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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10 .间接薪酬指给员工提供的各种福利，与基本薪酬和可变薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。 （　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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