[单选题]
下列关于福利的相关表述，错误的是（ ）。
A .福利是指企业支付给员工的间接薪酬
B .福利多采取实物支付或延期支付的形式
C .福利具有准固定成本的性质
D .福利不能减少员工的不满，不利于吸引和保留员工
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习题解析
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1 .下列关于人力资源规划的表述，错误的是（ ）。
A 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略 B 寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C 人力资源规划的实施与实现需要相应的人力资源政策和措施相配合 D 企业人力资源规划更多的是保障企业员工的利...
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单选题
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2021-08-25
2 .企业人力资源规划制定的第一步是（ ）。
A 人力资源规划实施与效果评价 B 进行人力资源需求与供给预测 C 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 D 制定人力资源总体规划和各项具体计划
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单选题
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2021-08-25
3 .某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下： 职务 人员调动概率 离职率 销售总监 销售经理 业务主管 业务员 销售总监 0.8 0.2 销售经理 0.1 0.7 0.2 业务主管 0.1 0.7 0.2 业务员 0.1 0.6 0.3 由此，可以预测该企业一年后业务主管的内部供给量为（ ）。
A 12人 B 19人 C 60人 D 72人
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单选题
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2021-08-25
4 .根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是（ ）。 考核对象 比较对象 赵某 钱某 孙某 李某 赵某 0 － ＋ ＋ 钱某 － 0 ＋ － 孙某 － ＋ 0 － 李某 ＋ ＋ ＋ 0 获高次数 1 2 3 1
A 赵某 B 钱某 C 孙某 D 李某
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单选题
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2021-08-25
5 .下表是某企业对其市场营销师的绩效水平进行评价的表格，该绩效考核方法是（ ）。 考核内容：市场营销师的专业能力 9 熟练运用全部理论、方法与技巧，出色完成所有任务 8 7 能运用全部理论、方法与技巧，较好地完成所有任务 6 5 能运用大部分理论、方法与技巧，完成大部分任务 4 3 能运用某些理论、方法与技巧，完成任务迟缓 2 1 不能合理运用理论、方法与技巧，基本不能完成任务
A 关键事件法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 行为锚定评价法
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单选题
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2021-08-25
7 .与员工个人绩效没有太大的直接联系，一旦企业为员工提供，就很难将其取消，从而增加企业负担的是（ ）。
A 个人激励薪酬 B 基本薪酬 C 福利 D 群体激励薪酬
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单选题
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2021-08-25
8 .人力资源管理的基本职能包括（ ）。
A 获取 B 整合 C 激励 D 控制 E 开发
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2021-08-25
9 .在工作分析的结果形成阶段，应进行的主要工作包括（ ）。
A 制订工作分析计划 B 形成工作说明书 C 组建工作分析小组 D 形成工作分析报告 E 审查工作信息
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多选题
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2021-08-25
10 .关于群体激励薪酬的说法，正确的是（ ）。
A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作 C 群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划 D 随着经济的发展，团队工作方式日益重...
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多选题
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2021-08-25
