[多选题]
人力资源管理的基本职能包括（ ）。
A .获取
B .整合
C .激励
D .控制
E .开发
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习题解析
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1 .某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下： 职务 人员调动概率 离职率 销售总监 销售经理 业务主管 业务员 销售总监 0.8 0.2 销售经理 0.1 0.7 0.2 业务主管 0.1 0.7 0.2 业务员 0.1 0.6 0.3 由此，可以预测该企业一年后业务主管的内部供给量为（ ）。
A 12人 B 19人 C 60人 D 72人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是（ ）。 考核对象 比较对象 赵某 钱某 孙某 李某 赵某 0 － ＋ ＋ 钱某 － 0 ＋ － 孙某 － ＋ 0 － 李某 ＋ ＋ ＋ 0 获高次数 1 2 3 1
A 赵某 B 钱某 C 孙某 D 李某
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下表是某企业对其市场营销师的绩效水平进行评价的表格，该绩效考核方法是（ ）。 考核内容：市场营销师的专业能力 9 熟练运用全部理论、方法与技巧，出色完成所有任务 8 7 能运用全部理论、方法与技巧，较好地完成所有任务 6 5 能运用大部分理论、方法与技巧，完成大部分任务 4 3 能运用某些理论、方法与技巧，完成任务迟缓 2 1 不能合理运用理论、方法与技巧，基本不能完成任务
A 关键事件法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 行为锚定评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列关于福利的相关表述，错误的是（ ）。
A 福利是指企业支付给员工的间接薪酬 B 福利多采取实物支付或延期支付的形式 C 福利具有准固定成本的性质 D 福利不能减少员工的不满，不利于吸引和保留员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .与员工个人绩效没有太大的直接联系，一旦企业为员工提供，就很难将其取消，从而增加企业负担的是（ ）。
A 个人激励薪酬 B 基本薪酬 C 福利 D 群体激励薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在工作分析的结果形成阶段，应进行的主要工作包括（ ）。
A 制订工作分析计划 B 形成工作说明书 C 组建工作分析小组 D 形成工作分析报告 E 审查工作信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于群体激励薪酬的说法，正确的是（ ）。
A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作 C 群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划 D 随着经济的发展，团队工作方式日益重...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .甲公司2018年实现营业收入为900万元，其中现销收入550万元，赊销收入350万元；收回以前年度赊销的收入380万元，当年预收货款120万元，预付货款30万元；因销售退回支付的现金20万元，购货退出收到的现金40万元，则甲公司现金流量表中“销售商品、提供劳务收到的现金”项目列示的金额为：
A 990万元 B 1030万元 C 1100万元 D 1150万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .甲公司2018年12月31日，库存现金账户余额为100万元，银行存款账户余额为200万元，银行承兑汇票余额为50万元，商业承兑汇票余额为30万元，信用证保证金存款余额为15万元，则2018年12月31日资产负债表中“货币资金”项目的金额为：
A 395万元 B 315万元 C 380万元 D 300万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
