[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业*矩阵如下: 职务 人员调动概率 离职率 销售总监 销售经理 业务主管 业务员 销售总监 0.8       0.2 销售经理 0.1 0.7     0.2 业务主管   0.1 0.7   0.2 业务员     0.1 0.6 0.3 由此,可以预测该企业一年后业务主管的内部供给量为( )。


A .12人
B .19人
C .60人
D .72人

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)

请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮

习题解析

请点击 查看官方参考答案 按钮

您可能感兴趣的题目


1 .在专项应付款的核算中,工程项目完工时,未形成长期资产需要核销的部分,编制会计分录应贷记:

A 资本公积——其他资本公积 B 资本公积——资本溢价 C 在建工程 D 银行存款

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

2 .我国2020年实施的财政货币政策是( )。

A 积极的财政 B 积极的财政政策 C 稳健的财政政策 D 消极的财政政策

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

3 .人力资源管理的六大基本任务不包括( )。

A 求才 B 育才 C 护才 D 爱才

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

4 .下列关于人力资源规划的表述,错误的是( )。

A 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略 B 寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C 人力资源规划的实施与实现需要相应的人力资源政策和措施相配合 D 企业人力资源规划更多的是保障企业员工的利...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

5 .企业人力资源规划制定的第一步是( )。

A 人力资源规划实施与效果评价 B 进行人力资源需求与供给预测 C 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 D 制定人力资源总体规划和各项具体计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

7 .根据一一对比法,下列员工绩效水平最高的是( )。 考核对象 比较对象 赵某 钱某 孙某 李某 赵某 0 - + + 钱某 - 0 + - 孙某 - + 0 - 李某 + + + 0 获高次数 1 2 3 1

A 赵某 B 钱某 C 孙某 D 李某

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

8 .下表是某企业对其市场营销师的绩效水平进行评价的表格,该绩效考核方法是( )。 考核内容:市场营销师的专业能力   9 熟练运用全部理论、方法与技巧,出色完成所有任务 8 7 能运用全部理论、方法与技巧,较好地完成所有任务 6 5 能运用大部分理论、方法与技巧,完成大部分任务 4 3 能运用某些理论、方法与技巧,完成任务迟缓 2 1 不能合理运用理论、方法与技巧,基本不能完成任务

A 关键事件法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 行为锚定评价法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

9 .下列关于福利的相关表述,错误的是( )。

A 福利是指企业支付给员工的间接薪酬 B 福利多采取实物支付或延期支付的形式 C 福利具有准固定成本的性质 D 福利不能减少员工的不满,不利于吸引和保留员工

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

10 .与员工个人绩效没有太大的直接联系,一旦企业为员工提供,就很难将其取消,从而增加企业负担的是( )。

A 个人激励薪酬 B 基本薪酬 C 福利 D 群体激励薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

 
如有问题 请联系客服
  • 客服微信