[单选题]
如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是（ ）。
A .供大于求
B .供小于求
C .供求均衡状态
D .供大于求或供小于求
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习题解析
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1 .关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。
A 员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B 员工关系是员工之间的各种法律的 C 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D 员工关系管理是一种双向管理行为
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
A 企业不能将病假作为事假处理 B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C 每一位员工均可以享受带薪年休假 D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（ ）。
A 多样性 B 不确定性 C 交易条件复杂性 D 交易对象难以衡量性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .个人劳动力供给曲线的形状表明（ ）。
A 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加 B 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 C 个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降 D ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .劳动力需求是一种（ ）需求。
A 产品 B 直接 C 个人 D 派生
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为（ ）。
A 个人歧视 B 雇主歧视 C 员工歧视 D 统计性歧视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。
A 劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 B 劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高 C 对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 D 在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（ ）。
A 6.7% B 7. 6% C 10% D 11.1%
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单选题
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2021-08-23
10 .下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（ ）。
A 提供职业技能鉴定 B 依法解除劳动合同 C 改善劳动者福利待遇 D 申请劳动争议仲裁
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单选题
提问时间:
2021-08-23
