[单选题]
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。
A .员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B .员工关系是员工之间的各种法律的
C .员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D .员工关系管理是一种双向管理行为
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于薪酬调査的说法，正确的是（ ）。
A 调査的目的是确定本企业的薪酬水平 B 调查的范围应涵盖各种类型的企业 C 调査的成本较低且途径多样 D 调查可以解决薪酬的内部公平性问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .宽带薪酬的优点是（ ）。
A 适用于所有类型的企业 B 能够引导员工提升个人能力 C 能够更好地支持传统的科层式组织架构 D 有利于员工的职位晋升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。
A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B 薪酬无法体现员工的个人价值 C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D 薪酬政策可以引导企业实施战略转型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（ ）。
A 高级管理人员 B 监督管理人员 C 专业技术人员 D 操作人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
A 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
A 企业不能将病假作为事假处理 B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C 每一位员工均可以享受带薪年休假 D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（ ）。
A 多样性 B 不确定性 C 交易条件复杂性 D 交易对象难以衡量性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .个人劳动力供给曲线的形状表明（ ）。
A 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加 B 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 C 个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降 D ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .劳动力需求是一种（ ）需求。
A 产品 B 直接 C 个人 D 派生
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
