[单选题]
工作丰富化对（ ）员工的激励作用小。
A .年轻的
B .有工作导向型文化倾向的
C .不将生存和安全作为首要需求的
D .从事低水平工作的
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习题解析
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1 .关于人力资源规划的步骤，正确的是（ ）。
A 执行计划与监控先于人员的供给预测 B 评估与反馈先于供需匹配 C 组织目标与战略规划先于人力资源规划 D 人员需求预测先于组织目标与战略规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A 工效学原理 B 人际关系理论 C 科学管理理论 D 工作特征模型理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
A 主观判断法 B 比率分析法 C 时间序列分析法 D 回归分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。
A 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门 化 B 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信 息加工的要求，来改善工作的安全性...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
A 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人遇见的片面性 B 德尔菲法应采取多轮预测的方法 C 德尔菲法应采取匿名方式进行 D 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。
A 以5-10年为周期进行预算 B 确定出各类人员未来分布，作出人员供给预测 C 第一步是制作一个人员变动表 D 找出过去人事变动的规律，以此推测未来人事变动趋势
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .工作特征模型包含的核心维度有（ ）。
A 自主性 B 简化性 C 技能多样性 D 任务重要性 E 任务完整性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。
A 是一种动态的预测方法 B 能够反映人力拥有量的未来变化 C 多用于短期的人力拥有量预测 D 多用于长期的人力拥有量预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于工作特征模型的说法，正确的是（ ）。
A 职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验 B 自主性主要是使员工了解工作的意义 C 反馈使员工了解工作的成果 D 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E 高水平的内在工作激励会带来较高工作满...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
