工作特征模型包含的核心维度有（ ）。
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习题解析
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1 .当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
A 主观判断法 B 比率分析法 C 时间序列分析法 D 回归分析法
2 .关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。
A 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门 化 B 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信 息加工的要求，来改善工作的安全性...
3 .关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
A 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人遇见的片面性 B 德尔菲法应采取多轮预测的方法 C 德尔菲法应采取匿名方式进行 D 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
4 .工作丰富化对（ ）员工的激励作用小。
A 年轻的 B 有工作导向型文化倾向的 C 不将生存和安全作为首要需求的 D 从事低水平工作的
5 .马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。
A 以5-10年为周期进行预算 B 确定出各类人员未来分布，作出人员供给预测 C 第一步是制作一个人员变动表 D 找出过去人事变动的规律，以此推测未来人事变动趋势
7 .关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。
A 是一种动态的预测方法 B 能够反映人力拥有量的未来变化 C 多用于短期的人力拥有量预测 D 多用于长期的人力拥有量预测
8 .关于工作特征模型的说法，正确的是（ ）。
A 职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验 B 自主性主要是使员工了解工作的意义 C 反馈使员工了解工作的成果 D 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E 高水平的内在工作激励会带来较高工作满...
9 .当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
A 从外部雇佣人员 B 提高现有人员的工作效率 C 延长劳动时间 D 将组织的某些人力资源业务外包 E 扩大经营
10 .下列关于科学管理原理的说法正确的是（ ）。
A 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率 B 这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化 C 忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作 D 新的领导能力在于...
