当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
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习题解析
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1 .工作丰富化对（ ）员工的激励作用小。
A 年轻的 B 有工作导向型文化倾向的 C 不将生存和安全作为首要需求的 D 从事低水平工作的
2 .马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。
A 以5-10年为周期进行预算 B 确定出各类人员未来分布，作出人员供给预测 C 第一步是制作一个人员变动表 D 找出过去人事变动的规律，以此推测未来人事变动趋势
3 .工作特征模型包含的核心维度有（ ）。
A 自主性 B 简化性 C 技能多样性 D 任务重要性 E 任务完整性
4 .关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。
A 是一种动态的预测方法 B 能够反映人力拥有量的未来变化 C 多用于短期的人力拥有量预测 D 多用于长期的人力拥有量预测
5 .关于工作特征模型的说法，正确的是（ ）。
A 职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验 B 自主性主要是使员工了解工作的意义 C 反馈使员工了解工作的成果 D 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E 高水平的内在工作激励会带来较高工作满...
7 .下列关于科学管理原理的说法正确的是（ ）。
A 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率 B 这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化 C 忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作 D 新的领导能力在于...
8 .关于马尔科夫分析法，正确的说法是（ ）。
A 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B 该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C 该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的 D 该方法认为所使用的人...
9 .以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
A 关键事件法 B 工作要素法 C 职位分析问卷法 D 功能性工作分析法 E 工作任务清单分析法
10 .人力资源规划的主要目标是（ ）。
A 理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率 B 运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的 C 确保组织在适当的时间 D 防止人员配置过剩或不足 E 对员工的工作效果进行衡量
