与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。

1 .人力资源规划与组织的发展战略之间存在着( )的关系。

A 双向互动 B 单向引导 C 正比 D 反比

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A 重要程度 B 规划范围 C 时间长短 D 组织目标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .战略性人力资源管理的研究开始于( )。

A 20世纪70年初期 B 20世纪70年中期 C 20世纪80年初期 D 20世纪80年中期

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .下列属于结果评估的硬指标的是( )。

A 质量 B 时间 C 成本 D 主动性 E 顾客服务

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。

A 设计 B 规划 C 执行 D 评估和反馈

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .薪酬结构设计的步骤包括( )。

A 确定薪酬等级数量及级差 B 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠 C 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。

A 可以用来评估人员招聘 B 有助于促进员工的自我发展 C 是实现组织战略的重要手段 D 为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以认为它是有效的。

A 实用性 B 准确性 C 可靠性 D 敏感性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。

A 探索者战略 B 成本领先战略 C 防御者战略 D 跟随者战略

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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