人力资源规划与组织的发展战略之间存在着( )的关系。

1 .下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

A 优化工作流程 B 人力资源规划 C 工作评价 D 员工职业生涯规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .工作分析流程的第一步是( )。

A 调查工作相关的背景信息 B 整理和分析工作相关信息 C 确定工作分析的目的 D 运用工作分析技术收集工作相关信息

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.文献分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .下列关于人力资源规划的表述错误的是( )。

A 它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C 它有时也叫做人力资源计划 D 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .人力资源规划的主要目标是( )。

A 防止人员配置过剩或不足 B 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A 重要程度 B 规划范围 C 时间长短 D 组织目标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .战略性人力资源管理的研究开始于( )。

A 20世纪70年初期 B 20世纪70年中期 C 20世纪80年初期 D 20世纪80年中期

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .下列属于结果评估的硬指标的是( )。

A 质量 B 时间 C 成本 D 主动性 E 顾客服务

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。

A 设计 B 规划 C 执行 D 评估和反馈

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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