下列属于结果评估的硬指标的是( )。

1 .下列关于人力资源规划的表述错误的是( )。

A 它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C 它有时也叫做人力资源计划 D 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .人力资源规划的主要目标是( )。

A 防止人员配置过剩或不足 B 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .人力资源规划与组织的发展战略之间存在着( )的关系。

A 双向互动 B 单向引导 C 正比 D 反比

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A 重要程度 B 规划范围 C 时间长短 D 组织目标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .战略性人力资源管理的研究开始于( )。

A 20世纪70年初期 B 20世纪70年中期 C 20世纪80年初期 D 20世纪80年中期

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。

A 设计 B 规划 C 执行 D 评估和反馈

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。

A 灵活性 B 激励性 C 战略性 D 沟通性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .薪酬结构设计的步骤包括( )。

A 确定薪酬等级数量及级差 B 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠 C 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。

A 可以用来评估人员招聘 B 有助于促进员工的自我发展 C 是实现组织战略的重要手段 D 为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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