一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以认为它是有效的。

1 .下列属于结果评估的硬指标的是( )。

A 质量 B 时间 C 成本 D 主动性 E 顾客服务

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。

A 设计 B 规划 C 执行 D 评估和反馈

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3 .与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。

A 灵活性 B 激励性 C 战略性 D 沟通性

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4 .薪酬结构设计的步骤包括( )。

A 确定薪酬等级数量及级差 B 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠 C 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。

A 可以用来评估人员招聘 B 有助于促进员工的自我发展 C 是实现组织战略的重要手段 D 为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据

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7 .适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。

A 探索者战略 B 成本领先战略 C 防御者战略 D 跟随者战略

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8 .下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( )。

A 主动性 B 灵活性 C 成就欲 D 关注秩序和质量

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9 .下列因素中属于非智力因素的是( )。

A 气质 B 记忆力 C 个性/人格 D 动机

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10 .个人简历的缺点有( )。

A 缺乏规范性 B 内容随意性较大 C 形式灵活 D 存在自我夸大的倾向

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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