[单选题]
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的( )优点。
A .准确性高
B .适应性强
C .费用较高
D .激励性强
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .数据库技术的根本目标是( )。
A 解决数据的共享问题 B 实现数据的传输 C 解决数据的不兼容问题 D 提高数据的使用效率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .电子商务产生的背景有( )。
A 飞速发展的电子信息技术 B 国际互联网的发展 C 信用卡的普及应用 D 电子钱包的普及应用 E 全球市场的形成
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .计算机网络中的网络软件的类型有( )。
A 网络协议软件 B 网络交易软件 C 网络操作软件 D 网络应用软件 E 网络安全软件
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .质量是标的内在素质和外观形态的综合,一般以( )等体现出来。
A 品种 B 型号 C 轻重 D 规格 E 等级
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列属于货运合同中承运人的义务的有( )。
A 如实申报的义务 B 及时通知的义务 C 保证货物安全的义务 D 办理审批检验手续的义务 E 按照合同的约定履行义务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是( )。
A 组织层面分析 B 任务层面分析 C 能力层面分析 D 员工个人培训需求分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .员工福利的特点不包括( )。
A 补偿性 B 均等性 C 个体性 D 集体性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有( )。
A 定岗定编 B 定员定编 C 定岗定员 D 由战略量化目标进行推算 E 由战略质化目标进行推算
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .培训需求分析的层面有( )。
A 组织 B 任务 C 团体 D 目标 E 个体
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
