[单选题]
劳动争议仲裁案件中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起（ ）日内提交答辩书和有关证据。
A .5
B .10
C .15
D .20
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习题解析
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1 .下列关于工作分析表述正确的是（ ）。
A 目标是激励员工积极性 B 客体是企业内部的各个职位 C 结果是工作说明书和工作分析报告 D 内容是与各个职位有关的情况信息 E 主体是进行工作分析的管理者和有关人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（ ）。
A 广泛原则 B 及时原则 C 层次原则 D 全面原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列中，最为传统的在职培训方式是（ ）。
A 工作轮换 B 师带徒 C 行动学习 D 教练
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .某公司为了丰富新员工的工作经验，根据工作要求安排新员工小李在人力资源部门和财务部门各工作了一年。这种培训方法被称为（ ）。
A 教练 B 师带徒 C 工作轮换 D 情景模拟法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .能够迅速得到有关资料，速度快，节省时间和人力，实施费用较低，调查的资料可以由计算机进行数据处理的工作分析方法是（ ）。
A 观察法 B 访谈法 C 问卷法 D 工作日志法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .合同的条款分为法定条款和约定条款，下列不属于约定条款的是（ ）。
A 劳动合同期限 B 试用期 C 福利待遇 D 补充保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是（ ）。
A 行动学习法 B 案例研究法 C 情景模拟法 D 讨论法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。
A 面试 B 能力测评 C 心理测评 D 情景模拟考试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .为了测评求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（ ）。
A 成就测评 B 倾向测评 C 人格测评 D 能力测评
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
