[单选题]
由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（ ）。
A .广泛原则
B .及时原则
C .层次原则
D .全面原则
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习题解析
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1 .企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有（ ）。
A 信息公开原则 B 公正平等原则 C 效率优先原则 D 双向选择原则 E 待遇合理原则
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多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于劳动合同，以下说法正确的是（ ）。
A 企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立 B 劳动合同期限可以是长期的，如5年或10年，也可以是短期的，如1年或3年 C 按照工作时间不同，企业劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 D 劳动合同制度是建立...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .常用的在职培训方法有（ ）。
A 教练 B 师带徒 C 行动学习 D 行为示范法 E 工作轮换
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多选题
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2021-08-24
4 .下列关于讨论法的表述正确的有（ ）。
A 有利于受训人员积极思考，加深对学习内容的理解 B 在讨论中可以相互学习，有利于知识和经验的共享 C 可以同时培养受训者的口头表达能力 D 不利于对基本知识和技能的系统掌握 E 有助于提高受训人员独立分析和解决问题的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于工作分析表述正确的是（ ）。
A 目标是激励员工积极性 B 客体是企业内部的各个职位 C 结果是工作说明书和工作分析报告 D 内容是与各个职位有关的情况信息 E 主体是进行工作分析的管理者和有关人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列中，最为传统的在职培训方式是（ ）。
A 工作轮换 B 师带徒 C 行动学习 D 教练
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .某公司为了丰富新员工的工作经验，根据工作要求安排新员工小李在人力资源部门和财务部门各工作了一年。这种培训方法被称为（ ）。
A 教练 B 师带徒 C 工作轮换 D 情景模拟法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .能够迅速得到有关资料，速度快，节省时间和人力，实施费用较低，调查的资料可以由计算机进行数据处理的工作分析方法是（ ）。
A 观察法 B 访谈法 C 问卷法 D 工作日志法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .劳动争议仲裁案件中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起（ ）日内提交答辩书和有关证据。
A 5 B 10 C 15 D 20
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
