[多选题]
出于外源性动机的员工看重的是（ ）。
A .工资
B .奖金
C .表扬
D .社会地位
E .实现个人潜能
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习题解析
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1 .人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度快、员工受伤害的程度高的措施有（ ）。
A 裁员 B 降级 C 减薪 D 工作分享或工作轮换 E 再培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于人力资源需求预测程序说法正确的有（ ）。
A 在实践应用中采用自下而上的预测程序 B 预测组织未来生产经营状况 C 估算各职能工作活动的总量 D 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 E 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .在人力资源供给预测中，对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（ ）。
A 公司所能及范围内的人口密度 B 当地的失业水平 C 本地区 D 当地传统的雇用模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性 E 现在或将来来自其他组织对人力资源的竞争
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在制定人力资源计划时，需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与的有（ ）。
A 制定企业战略目标 B 制定企业战术目标 C 制定人力资源目标 D 分析企业人力资源现状 E 实施人力资源规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”包括（ ）。
A 工资 B 奖金 C 资历 D 工作安全 E 工作经验
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要包括（ ）。
A 成就感 B 受重视 C 个人成长 D 发挥个人潜能 E 实现个人理想
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .马斯洛认为，主要靠外部条件和因素来满足的需要包括（ ）。
A 生理需要 B 安全需要 C 尊重的需要 D 自我实现的需要 E 归属和爱的需要
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .明茨伯格所提出的决策阶段包括（ ）。
A 确认阶段 B 选择阶段 C 发展阶段 D 设计活动 E 智力活动
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列关于领导—成员交换理论说法正确的有（ ）。
A 领导把下属分为“圈里人”和“圈外人” B “圈里人”与领导打交道时比“圈外人”困难少 C 领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间 D 领导很少对“圈外人”采用正式领导权威 E “圈里人”承担更高的工作责任感
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
