[单选题]
小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（ ）。
A .概念型
B .指导型
C .分析型
D .行为型
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习题解析
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1 .下列关于购买性支出和转移性支出对经济影响的说法，正确的有（ ）。
A 购买性支出对社会的就业有直接的影响 B 转移性支出对国民收入分配产生直接的影响 C 转移性支出对政府形成较强的效益约束 D 购买性支出对政府形成较强的效益约束 E 购买性支出对微观经济主体的预算约束是软的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
A 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B 成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）。
A 马斯洛的需要层次理论 B 赫兹伯格的双因素理论 C 奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D 麦克里兰的三重需要理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。
A 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D 领导技能可以...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。
A 领导与下属的关系 B 工作结构 C 职权 D 工作环境
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .组织结构设计的特征因素不包括（ ）。
A 关键职能 B 企业规模 C 专业化程度 D 分工形式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .职能制组织形式的缺点不包括（ ）。
A 狭隘的职能观念 B 横向协调差 C 领导负担过重 D 设备与劳动力重复过多
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .政府部门和军队的文化类型属于（ ）。
A 俱乐部型 B 棒球队型 C 学院型 D 堡垒型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。
A 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D 将员工的知识和能力作为企业投资的关键
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
