[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

“如果较高层次需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于( )。


A .马斯洛的需要层次理论
B .赫兹伯格的双因素理论
C .奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D .麦克里兰的三重需要理论

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)

请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮

习题解析

请点击 查看官方参考答案 按钮

您可能感兴趣的题目


1 .关于财政支出效益分析方法的说法,正确的有( )。

A 对于有直接经济效益的支出项目,采用“成本—效益”分析法分析 B 对于只有社会效益,其产品不能进入市场的支出项目,采用最低费用选择法分析 C 对于既有经济效益,又有社会效益,但其经济效益难以直接衡量的,而其产...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

2 .公共财政的理论基础是( )。

A 公共物品理论 B 市场失灵理论 C 凯恩斯的流动性陷阱理论 D 古典经济学理论 E 经济发展阶段理论

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

3 .在市场经济条件下,市场可能会失灵。以下属于市场失灵主要表现的有( )。

A 公共物品缺失 B 外部效应 C 规模不经济 D 收入分配不公 E 经济波动与失衡

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

4 .下列关于购买性支出和转移性支出对经济影响的说法,正确的有( )。

A 购买性支出对社会的就业有直接的影响 B 转移性支出对国民收入分配产生直接的影响 C 转移性支出对政府形成较强的效益约束 D 购买性支出对政府形成较强的效益约束 E 购买性支出对微观经济主体的预算约束是软的

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

5 .关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。

A 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B 成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标 C 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

7 .关于领导者技能的说法,错误的是( )。

A 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B 管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大 C 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能 D 领导技能可以...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

8 .费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。

A 领导与下属的关系 B 工作结构 C 职权 D 工作环境

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

9 .小张发现,他的领导在做决策时收集尽可能多的信息,与尽可能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于( )。

A 概念型 B 指导型 C 分析型 D 行为型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

10 .组织结构设计的特征因素不包括( )。

A 关键职能 B 企业规模 C 专业化程度 D 分工形式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

 
如有问题 请联系客服
  • 客服微信