[单选题]
人力资源管理的发展简史，正确的顺序是（ ）。
A .人事管理萌芽－人际关系－科学管理
B .传统人事管理成熟－战略性人力资源管理
C .人际关系－传统人事管理
D .人际关系管理－人力资源管理
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习题解析
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1 .以下因素中，属于影响招募的内部因素的包括（ ）。
A 招募人员职位本身的特点 B 劳动力市场 C 政府的限制 D 组织的人力资源管理政策 E 组织的形象
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第二阶段是（ ）。
A 两要素论 B 三要素论 C 四要素论 D 五要素论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .人力资源的特性不包括（ ）。
A 能动性 B 社会性 C 开发性 D 非时效性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .有关人力资源的概念及重要性，说法不正确的是（ ）。
A 人力资源包括宏观和微观的含义 B 人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少 C 德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人 D 人力资源的特性是能动性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A 通过看板向员工反馈工作业绩信息 B 通过描述自己录用汽车司机，确定合适岗位的员工应具备的素质 C 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D 通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .人力资源管理的逻辑体系正确的是（ ）。
A 人力资源理念－人力资源管理政策－人力资源管理制度－人力资源管理实践 B 人力资源管理政策－人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理实践 C 人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理政策－人力...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .有关X效率理论，说法不正确的是（ ）。
A 生产过程是一个机械的技术过程 B 人是有限理性的 C 个人努力程度存在不确定性 D 劳动者在个人活动方面不存在自主性 E 企业与员工的利益并非总是一致的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .人力资源对于一个组织的作用，以下说法正确的是（ ）。
A 帮助企业达成战略目标或经营要求 B 有效利用组织中全体员工的技能和能力 C 使员工的工作满意度得到提高 D 帮助企业维护企业利益 E 帮助企业践行社会责任
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .现代人力资源管理的核心功能包括（ ）。
A 吸引 B 保留 C 激励 D 开发 E 引导
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
