[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

有关人力资源的概念及重要性,说法不正确的是( )。


A .人力资源包括宏观和微观的含义
B .人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好,但是没办法控制多少
C .德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人
D .人力资源的特性是能动性

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

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习题解析

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1 .以下属于心理测试的是( )。

A 人格测试 B 职业兴趣测试 C 工作样本测试 D 公文筐测试 E 知识测试

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2 .招募的基本战略包括( )。

A 低薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 市场领先战略 E 市场滞后战略

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3 .以下因素中,属于影响招募的内部因素的包括( )。

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4 .经济学中的生产要素大概经历了四个阶段,第二阶段是( )。

A 两要素论 B 三要素论 C 四要素论 D 五要素论

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A 能动性 B 社会性 C 开发性 D 非时效性

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7 .泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

A 通过看板向员工反馈工作业绩信息 B 通过描述自己录用汽车司机,确定合适岗位的员工应具备的素质 C 进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D 通过动作-时间分析,设计出最有效的标准工作方式

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8 .人力资源管理的发展简史,正确的顺序是( )。

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9 .人力资源管理的逻辑体系正确的是( )。

A 人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践 B 人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践 C 人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力...

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10 .有关X效率理论,说法不正确的是( )。

A 生产过程是一个机械的技术过程 B 人是有限理性的 C 个人努力程度存在不确定性 D 劳动者在个人活动方面不存在自主性 E 企业与员工的利益并非总是一致的

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