以下因素中，属于影响招募的内部因素的包括（　）。

1 .内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括（　）。

A 成本低 B 流动率低 C 工作态度往往较好 D 有利于组织变革

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .有关甄选与面试环节，说法不正确的是（　）。

A 该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后 B 可以是考察专业知识和技能的书面考试 C 也可以是对认知能力 D 面试由人力资源部门自行组织

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .以下属于甄选的参考依据的是（　）。

A 正规教育 B 工作经验 C 历史绩效 D 性别 E 血型

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .以下属于心理测试的是（　）。

A 人格测试 B 职业兴趣测试 C 工作样本测试 D 公文筐测试 E 知识测试

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .招募的基本战略包括（　）。

A 低薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 市场领先战略 E 市场滞后战略

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第二阶段是（　）。

A 两要素论 B 三要素论 C 四要素论 D 五要素论

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .人力资源的特性不包括（　）。

A 能动性 B 社会性 C 开发性 D 非时效性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .有关人力资源的概念及重要性，说法不正确的是（　）。

A 人力资源包括宏观和微观的含义 B 人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少 C 德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人 D 人力资源的特性是能动性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　）。

A 通过看板向员工反馈工作业绩信息 B 通过描述自己录用汽车司机，确定合适岗位的员工应具备的素质 C 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D 通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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