[单选题]
( )是导致管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想。
A .霍桑实验
B .欧文的研究
C .泰勒的“时间——动作分析”
D .闵斯特伯格的工业心理学
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习题解析
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1 .对于企业在建工程在达到预定可使用状态前试生产所取得的收入,应作为主营业务收入核算。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
2 .以修改其他债务条件方式进行债务重组的,如果债务重组协议中附有或有应收金额,债权人应将或有应收金额计入当期损益。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
3 .人总是有目的、有选择、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的( )。
A 生产性 B 社会性 C 可变性 D 能动性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于人力资源的使用过程时效性的的说法,错误的是( )。
A 无论哪类人,都有能力开发的最佳时期及才能发挥的最佳年龄阶段 B 25-45岁是科技人才发挥作用的黄金年龄 C 医学人才的最佳年龄一般会前移 D 人才开发使用时间不一样,所得效益也不相同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .( )以劳动关系的协调为主。
A 工业或产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高度灵活模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .通过( ),可以使企业吸引和保留合格的员工。
A 工作分析 B 工作设计 C 培训开发 D 绩效管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .泰勒改变了由工人自己挑选工作,自己设法训练和提高自己的方式,从而提出了( )原则。
A 建立真正科学的劳动过程 B 科学选拔工人 C 将工人与科学的劳动过程相结合 D 管理者和工人之间亲密的经久合作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .( )是为企业补充所缺员工而采取的寻找和分析符合工作要求的申请者的办法。
A 招募 B 选拔 C 面试 D 笔试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .( )反映了人力资源管理部门的地位,体现了人力资源管理的工作方式,也决定了对人力资源管理人员的需求。
A 组织结构 B 管理结构 C 人事结构 D 运作结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
