[单选题]
关于招聘的含义，正确的陈述是（ ）。
A .在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B .让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C .为组织岗位挑选合格人选的过程
D .是人员招聘录用中技术性最强的一步
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习题解析
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1 .2008年五部门颁布的《企业内部控制基本规范》和2014年中国银监会修订发布的新版《商业银行内部控制指引》对“内部控制”的定义有一些共同点，体现在（ ）。
A 明确了内部控制是一个过程 B 明确内部控制是全体员工的共同责任 C 强调了董事会 D 各级管理层和全体员工都应当强化风险意识，积极参与内部控制的建立与实施，并主动承担相应的责任 E 内部控制既是对经营管理过程的控制...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .对合格外审机构的评估包括的因素有（ ）。
A 具有良好的职业声誉，无重大不良记录 B 在形式和实质上均保持独立性 C 具有完善的内部管理制度和健全的质量控制体系 D 具有与委托银行业金融机构资产规模 E 拥有足够数量的具有银行业金融机构审计经验的注册会计师，具...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于招聘活动要达到的标准，不正确的陈述是（ ）。
A 吸引的人越多越好 B 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 D 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括（ ）。
A 组织架构 B 风险评估 C 人力资源 D 企业文化 E 规章制度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .外部环境对内部控制的影响更多体现的是约束和规范，所以应当把它作为银行内部控制系统的组成部分。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
7 .不相容职务分离控制要求商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
8 .商业银行的控制措施主要包括（ ）。
A 运营控制 B 会计系统控制 C 绩效考评控制 D 授权审批控制 E 不相容职务分离控制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列关于外部因素对招聘活动的影响，说法错误的是（ ）。
A 国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制作用 B 如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效果 C 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D 外部劳动力市场的供求对招聘活动所产生的影响非常...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .信息与沟通是指商业银行及时、准确、完整地收集整理与经营管理相关的各种内外部信息，并借助信息技术，促使这些信息以恰当的方式在各个层级之间进行及时传递、有效沟通和正确使用的过程。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
