[单选题]
关于绩效面谈的说法,正确的是（ ）。
A .绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B .绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C .主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况,以便进行指导
D .员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
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习题解析
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1 .一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是（ ）。
A 校园招聘 B 专业杂志广告招聘 C 猎头公司推荐 D 管理层指定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .某公司欲招聘1名至少有8 年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是（ ）。
A 竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B 等待就业的退伍军人 C 个体劳动者 D 人力资源管理专业应届毕业生
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是（ ）。
A 利用猎头公司进行招聘是一种经济 B 通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C 猎头公司往往拥有优质的人才库 D 利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长
题型:
单选题
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2021-08-24
4 .关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是（ ）。
A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
题型:
单选题
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2021-08-24
5 .在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是（ ）。
A 对员工的绩效目标保持质疑态度 B 时常修改和调整员工的绩效目标 C 与员工进行持续不断的沟通 D 为员工制定职业生涯规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于绩效考核方法选择的说法,错误的是（ ）。
A 对于不稳定的 B 对于稳定的 C 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D 对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
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单选题
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2021-08-24
8 .下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是（ ）。
A 奖金 B 带薪休假 C 培训机会 D 员工福利
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2021-08-24
9 .基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
A 员工的职位 B 员工的技能 C 员工的绩效 D 员工的能力
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单选题
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2021-08-24
10 .关于团队奖励的说法,错误的是（ ）。
A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D 在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
题型:
单选题
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2021-08-24
