[单选题]
关于团队奖励的说法,错误的是（ ）。
A .团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B .团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C .团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D .在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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习题解析
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1 .在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是（ ）。
A 对员工的绩效目标保持质疑态度 B 时常修改和调整员工的绩效目标 C 与员工进行持续不断的沟通 D 为员工制定职业生涯规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于绩效面谈的说法,正确的是（ ）。
A 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况,以便进行指导 D 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于绩效考核方法选择的说法,错误的是（ ）。
A 对于不稳定的 B 对于稳定的 C 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D 对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是（ ）。
A 奖金 B 带薪休假 C 培训机会 D 员工福利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
A 员工的职位 B 员工的技能 C 员工的绩效 D 员工的能力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
A 津贴 B 补贴 C 奖金 D 年金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .关于宽带薪酬的说法,正确的是（ ）。
A 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多 B 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技...
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单选题
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2021-08-24
9 .在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容及相应标准的是（ ）。
A 组织分析 B 组织目标分析 C 工作任务分析 D 人员分析
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
A 实际操作人员 B 专业技术人员 C 中层以上管理人员 D —线生产人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
