[多选题]
按照检验目的的特征，可将质量检验划分为（ ）。
A .计数检验
B .抽样检验
C .感官检验
D .验收检验
E .监控检验
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .绩效评价又称为（ ）。
A 绩效审查 B 绩效考核 C 绩效考评 D 绩效评估 E 绩效反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .企业安全管理工作的首要任务是（ ）。
A 从根本上改善生产条件 B 减少或消灭工伤事故 C 消除不安全 D 防止职业病和职业中毒的发生
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .从理论上说，可以采用（ ）对员工的个人绩效进行衡量或评价。
A 特征法 B 分析法 C 行为法 D 综合法 E 结果法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .PDCA循环的特点不包括（ ）。
A 大环套小环，小环保大环，相互促进 B 不断循环，逐步提高 C 推动PDCA循环，关键在A阶段 D 体现了全面论的思想
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .结果法的适用情况有（ ）。
A 员工在完成所需的行为方面已经非常熟练 B 行为和结果之间的时间间隔很长 C 行为和结果之间存在明显的联系 D 结果能随时间的推移而得到改善 E 正确完成工作的方式不止一种
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在针对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从（ ）等方面来进行。
A 数量 B 质量 C 成本 D 效率 E 时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .胜任素质模型实际上是从在职的绩效优秀员工身上总结出来的，有助于在本职工作中达成高绩效的一系列（ ）等因素的集合。
A 知识 B 技能 C 工作动机 D 素质 E 价值观
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列关于KPI与OKR，说法错误的有（ ）。
A KPI是绩效改进工具，仅仅作为绩效评价的参考因素甚至不作为参考因素，不与奖惩 B OKR强调员工的主观性和创造性，重点放在确定“我要做哪些事”方面 C KPI鼓励员工设置高期望，勇于尝试和超越自我 D OKR强调目标和关键结果...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .绩效评价误差的类型有（ ）。
A 相似性误差 B 对比误差 C 分布误差 D 绝对误差 E 首因误差
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
