[多选题]
下列关于KPI与OKR，说法错误的有（ ）。
A .KPI是绩效改进工具，仅仅作为绩效评价的参考因素甚至不作为参考因素，不与奖惩
B .OKR强调员工的主观性和创造性，重点放在确定“我要做哪些事”方面
C .KPI鼓励员工设置高期望，勇于尝试和超越自我
D .OKR强调目标和关键结果设定的简单和直接，数量较少，一般要求各层面的目标在5个左右，关键结果在4个左右
E .OKR的所有细节及其评价结果都会在全公司范围内公开，便于自我监督和同事监督
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习题解析
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1 .PDCA循环的特点不包括（ ）。
A 大环套小环，小环保大环，相互促进 B 不断循环，逐步提高 C 推动PDCA循环，关键在A阶段 D 体现了全面论的思想
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .结果法的适用情况有（ ）。
A 员工在完成所需的行为方面已经非常熟练 B 行为和结果之间的时间间隔很长 C 行为和结果之间存在明显的联系 D 结果能随时间的推移而得到改善 E 正确完成工作的方式不止一种
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .按照检验目的的特征，可将质量检验划分为（ ）。
A 计数检验 B 抽样检验 C 感官检验 D 验收检验 E 监控检验
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在针对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从（ ）等方面来进行。
A 数量 B 质量 C 成本 D 效率 E 时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .胜任素质模型实际上是从在职的绩效优秀员工身上总结出来的，有助于在本职工作中达成高绩效的一系列（ ）等因素的集合。
A 知识 B 技能 C 工作动机 D 素质 E 价值观
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .绩效评价误差的类型有（ ）。
A 相似性误差 B 对比误差 C 分布误差 D 绝对误差 E 首因误差
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .实施评价者培训的方式有（ ）。
A 参照框架培训 B 自我领导力培训 C 群体培训 D 评价者误差培训 E 行为观察培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .绩效辅导的主要活动有（ ）。
A 制定开发目标 B 实施开发计划 C 保持有效沟通 D 诊断绩效问题 E 记录绩效
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .为了适应消费者对手机大屏功能的需要，某公司推出6英寸手机。从技术创新对象的角度来看，这种创新属于（ ）。
A 原始创新 B 集成创新 C 产品创新 D 工艺创新
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
