在针对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从（　）等方面来进行。

1 .企业安全管理工作的首要任务是（　）。

A 从根本上改善生产条件 B 减少或消灭工伤事故 C 消除不安全 D 防止职业病和职业中毒的发生

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .从理论上说，可以采用（　）对员工的个人绩效进行衡量或评价。

A 特征法 B 分析法 C 行为法 D 综合法 E 结果法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .PDCA循环的特点不包括（　）。

A 大环套小环，小环保大环，相互促进 B 不断循环，逐步提高 C 推动PDCA循环，关键在A阶段 D 体现了全面论的思想

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .结果法的适用情况有（　）。

A 员工在完成所需的行为方面已经非常熟练 B 行为和结果之间的时间间隔很长 C 行为和结果之间存在明显的联系 D 结果能随时间的推移而得到改善 E 正确完成工作的方式不止一种

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .按照检验目的的特征，可将质量检验划分为（　）。

A 计数检验 B 抽样检验 C 感官检验 D 验收检验 E 监控检验

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .胜任素质模型实际上是从在职的绩效优秀员工身上总结出来的，有助于在本职工作中达成高绩效的一系列（　）等因素的集合。

A 知识 B 技能 C 工作动机 D 素质 E 价值观

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .下列关于KPI与OKR，说法错误的有（　）。

A KPI是绩效改进工具，仅仅作为绩效评价的参考因素甚至不作为参考因素，不与奖惩 B OKR强调员工的主观性和创造性，重点放在确定“我要做哪些事”方面 C KPI鼓励员工设置高期望，勇于尝试和超越自我 D OKR强调目标和关键结果...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .绩效评价误差的类型有（　）。

A 相似性误差 B 对比误差 C 分布误差 D 绝对误差 E 首因误差

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .实施评价者培训的方式有（　）。

A 参照框架培训 B 自我领导力培训 C 群体培训 D 评价者误差培训 E 行为观察培训

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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