[单选题]
（ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
A .排序法
B .配对比较法
C .强制分布法
D .关键事件法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在平衡计分卡法中，（ ）的指标为其他领域的绩效突破提供手段。
A 客户角度 B 内部流程角度 C 学习与发展角度 D 财务角度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（ ）。
A 关键绩效指标法 B 目标管理的方法 C 平衡计分卡法 D 配对比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。
A 目标管理法 B 关键绩效指标法 C 平衡计分卡法 D 标杆超越法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。
A 复杂排序法 B 简单排序法 C 随机排序法 D 交替排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
6 .（ ）行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只须将员工的行为对号入座即可。
A 行为锚定法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 目标管理法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .根据仲裁法的规定，下列关于仲裁协议的说法中，不正确的是（ ）。
A 口头达成仲裁的意思表示无效 B 仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力 C 仲裁庭无权确认合同的效力 D 当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列关于绩效的说法正确的有（ ）。
A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果 C 绩效是企业对个人的承诺 D 薪酬是个人对企业的承诺 E 但个人绩效的达成并不意味着企业绩效...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
