[单选题]
（ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。
A .复杂排序法
B .简单排序法
C .随机排序法
D .交替排序法
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习题解析
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1 .在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的。
A 同级 B 上级 C 自己 D 下级
题型:
单选题
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2021-08-23
2 .关键绩效指标要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，（ ）。
A 具体的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的
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单选题
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2021-08-23
3 .在平衡计分卡法中，（ ）的指标为其他领域的绩效突破提供手段。
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单选题
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2021-08-23
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单选题
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2021-08-23
5 .（ ）是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。
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单选题
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2021-08-23
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单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .（ ）行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只须将员工的行为对号入座即可。
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单选题
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2021-08-23
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
