[单选题]
（ ）行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只须将员工的行为对号入座即可。
A .行为锚定法
B .配对比较法
C .强制分布法
D .目标管理法
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习题解析
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1 .（ ）是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。
A 目标管理法 B 关键绩效指标法 C 平衡计分卡法 D 标杆超越法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .（ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。
A 复杂排序法 B 简单排序法 C 随机排序法 D 交替排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .根据仲裁法的规定，下列关于仲裁协议的说法中，不正确的是（ ）。
A 口头达成仲裁的意思表示无效 B 仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力 C 仲裁庭无权确认合同的效力 D 当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
6 .下列关于绩效的说法正确的有（ ）。
A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果 C 绩效是企业对个人的承诺 D 薪酬是个人对企业的承诺 E 但个人绩效的达成并不意味着企业绩效...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（ ）。
A 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C 绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E 绩效考核侧重于绩效的识别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列关于劳动合同订立主体的义务和责任的描述中，错误的是（ ）。
A 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B 用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者缴纳工作保证金 C 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者要求了解的情况 D 用人单位招用劳动者时，不得要求劳...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
