[单选题]
绩效考核方法中，常用于企业中层和基层管理人员的是（ ）。
A .量表法
B .关键事件法
C .民主评议法
D .书面鉴定法
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习题解析
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1 .城建税税率为地区差别比例税率，其地区的确定不可以是（ ）。
A 纳税人所在地适用税率 B 缴纳“三税”所在地适用税率 C 受托方代征代扣“三税”的，按委托方所在地适用税率 D 经营地的适用税率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列各项中属于特定减免税的有（ ）。
A 科教用品 B 残疾人专用品 C 无商业价值的货样 D 扶贫
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .企业人力资源规划制定的第一步是（ ）。
A 人力资源规划实施与效果评价 B 进行人力资源需求与供给预测 C 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 D 制订人力资源总体规划和各项具体计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列人力资源预测方法中，（ ）是一种应用广泛的定量预测方法。
A 德尔菲法 B 人员核查法 C 马尔可夫模型分析法 D 管理人员判断法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（ ）结合起来，取二者之所长的方法。
A 民主评议法与书面鉴定法 B 民主评议法与关键事件记录法 C 评级量表法与关键事件记录法 D 评级量表法与书面鉴定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为（ ）。
A 补偿薪酬 B 激励薪酬 C 福利薪酬 D 基本薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .投标准备时间最短不得少于（ ）。
A 15天 B 20天 C 25天 D 30天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 比较因素法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .招标人对已经发出的招标文件进行必要的修改，应当在投标截止时间（ ）天前，书面形式修改招标文件。
A 15天 B 20天 C 25天 D 30天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
