[单选题]
下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。
A .人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B .招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C .招聘规模是指通过招聘活动吸引应聘者的数量
D .确定招聘规模大小常常采用时间流失数据法
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习题解析
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1 .信息收集的内容包括内部信息和外部信息，其中属于内部信息的有（ ）。
A 经营信息 B 财务信息 C 人员信息 D 行业信息 E 监管信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .合规的前提是界定和确认规则与准则的范围。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
3 .筛选和录用步骤的正确排列顺序为（ ）。（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核
A （2）（3）（4）（7）（8）（1）（5）（6）（9） （l0） B （7）（4）（1）（2）（5）（6）（3）（8）（10）（9） C （7）（4）（8）（2）（5）（6）（1）（3）（10）（9） D （5）（6）（4）（3）（7）（8）（1）（2）（9）（10）
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .商业银行的高级管理层对构建高效合规风险管理体系以确保银行合规负有最终责任。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
5 .商业银行应当建立由（ ）组成的分工合理、职责明确、报告关系清晰的内部控制治理和组织架构。
A 监事会 B 董事会 C 业务部门 D 内部审计部门 E 内控管理职能部门
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .商业银行合规风险管理实质上就是银行内部被动管理合规风险的一个静态过程。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
8 .合规文化是指银行机构为避免遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失， 自上而下地建立起一种普遍意识、道德标准和价值取向，以从精神方面确保其各项经营管理活动始终符合法律法规、自律组织约定以及内部规章的要求。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。
A 招聘工作不需要考虑企业的发展战略 B 招聘工作的全部费用一般比较高 C 对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程 D 企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .合规风险所导致的损失后果有多种表现形式，包括（ ）。
A 行政处罚 B 声誉损失 C 支付罚款 D 刑事责任 E 民事法律责任
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
