[单选题]
设计薪酬结构时采取的方法不包括（ ）。
A .恒定差异比率法
B .恒定绝对级差法
C .变动级差法
D .相对级差法
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习题解析
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1 .下列属于组织文化物质层的有（ ）。
A 组织的标志 B 价值观 C 组织的旗帜 D 工作方式 E 组织的徽章
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D 薪酬决策的集中度比较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A 明确企业基本现状及战略目标 B 薪酬调查 C 工作分析 D 工作评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
A 薪酬调查 B 工作分析 C 工作评价 D 薪酬预算
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A 工作分析 B 工作评价 C 薪酬调查 D 薪酬预算
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。
A 不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小 B 不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小 C 不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。
A 将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B 尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 C 依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D 辞退该员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .当高端市场中表现出较大的增长潜力和较高的利润率时，宜采取的产品线策略是（ ）策略。
A 产品线向上延伸 B 产品线向下延伸 C 产品线双向延伸 D 产品线填充
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A 福利 B 津贴 C 奖金 D 补助
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
